Recibir un despido inesperado e injustificado genera una gran incertidumbre, tanto económica como emocional. En ese momento, conocer los pasos a seguir y tus derechos es clave para protegerte. Aquí tienes una guía clara, paso a paso, especialmente relevante si trabajabas en Mallorca o en cualquier parte de España y tambien necesites un abogado experto en delitos sexuales.

1. Directamente tras el despido

• Recoge la carta de despido: tiene que ser por escrito, firmada por la empresa, indicando claramente las razones y la fecha del efecto.
• Solicita la nómina y el finiquito: deben incluir salario pendiente, prorrata de pagas extras, vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones si corresponden, etc.

2. Analiza las razones del despido

• Si la empresa alega causas objetivas (ineptitud, causas económicas…), investiga si se ajustan a la legalidad.
• Si el despido fue disciplinario, revisa que se te haya notificado en un plazo de 15 días tras el acto que lo provoca.
• Si no se ha hecho, es posible impugnarlo.

3. Asesórate profesionalmente

Acudir a un abogado laboralista o tu sindicato es fundamental. Te ayudarán a:

• Calificar el despido como improcedente, nulo o procedente,
• Calcular la indemnización correspondiente,
• Verificar la correcta forma y plazos del finiquito.

4. Plazo para impugnar el despido

Tienes 20 días hábiles desde la notificación para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social. En Baleares existe un listado de juzgados en Palma y resto de islas.

5. Modalidades de despido

• Procedente: hay causas demostrables, y se paga indemnización reducida.
• Improcedente: no se justificó correctamente o no respetaron plazos; puedes optar por:
  • Reincorporarte, si haces oferta para readmisión,
  • Cobrar la indemnización que corresponda,
• Nulo: si se vulneran derechos fundamentales (embarazo, sindicalismo…), tienes derecho a volver al puesto con el abono de salarios dejados de percibir.

6. Demanda y conciliación previa